Освойте за 12 недель профессию HR - менеджера!


Пройдите обучение по новой авторской системе

"HR-Мanagement. Corporate Development Program"


Вы получите:

  • Профессиональное обучение по передовым западным технологиям
  • Диплом европейского образца
  • Помощь в трудоустройстве
  • Возможность работать в украинских и западных компаниях

Вы сможете:

  • Начать стабильно зарабатывать от 18 000 грн. в месяц
  • И построить карьеру от HR специалиста до ТОП-менеджера или открыть собственный бизнес.

Успей зарегистрироваться!

Старт обучения 17 мая 2021

Оформи предварительную заявку на курс прямо сейчас и получи бесплатно в подарок доступ к закрытому вебинару "Мотивация персонала от А до Я"

Оформить предварительную заявку на курс
Оформить предварительную заявку на курс
Преимущества нашего обучения
100% Авторская программа
Уникальный обучающий материал, основанный на многолетнем практическом опыте тренера в HR сфере. Учебный материал входит в стоимость обучения
2-5 человек в группе
3-5 участников в группе, что позволяет тренеру уделять максимальное внимание каждому студенту
70% курса - практические инструменты и навыки
Весь материал подкрепляется практическими проработками, деловыми играми, ситуационными задачами
Консультационная поддержка после обучения
Консультации преподавателя по проблемам и вопросам, которые возникают у Вас в работе
2 сертификата. Украинский и международный
После курса Вы получаете двуязычный сертификат Международной Школы Менеджмента, а также Вы можете сдать квалификационный экзамен на получение сертификата европейского образца CPHRM (UNICERT)
geolocation
Удобная локация
Расположение офиса в центре Киева, приятная атмосфера, вкусный кофе и чай, печеньки :)
Как меняют жизнь знания и навыки, полученные на курсе
Анна (студентка курса HR-Менеджмент)
Анна
студентка курса HR-Менеджмент
Программа курса была интересной и доступной в восприятии. Благодаря 82 акад.часам знания хорошо закрепились, так как приходилось быть в тонусе. Впечатление положительное о Центре и о тренере. Есть желание быть постоянным клиентом.
Дмитрий (студент курса HR-Менеджмент)
Дмитрий
студент курса HR-Менеджмент
Очень приятно осознавать, что теперь есть те знания, основываясь на которые я могу расти дальше как профессионал в сфере HR. И я могу обратиться за консультацией в этих вопросах к замечательному тренеру.
Наталья (студентка курса HR-Менеджмент)
Наталья
студентка курса HR-Менеджмент
В Центре HR-MASTER очень приятная атмосфера, очень уютно и спокойно. Огромное количество информации очень легко воспринимается, наглядные презентации и раздаточные материалы дополняют содержание. Мария, спасибо Вам огромное за этот курс!
Людмила (студентка курса HR-Менеджмент)
Людмила
студентка курса HR-Менеджмент
Очень профессиональный уровень подхода к обучению. После курсов мой уровень HR-Менеджера стал намного больше уровня HR-Директора. Все процессы, которые мы обговаривали на курсах, были внедрены в нашей компании. Спасибо!
Татьяна (студентка курса HR-Менеджмент)
Татьяна
студентка курса HR-Менеджмент
Я очень довольна работой Центра, в частности работой тренера Марии. Помимо интересного материала, который легко воспринимается, мы получали советы и рекомендации,а также решали практические задания, которые помагали усвоить новый материал и понять, как его применять на практике.
Ольга (студентка курса HR-Менеджмент)
Ольга
студентка курса HR-Менеджмент
Я очень довольна курсом и благодарна Марии за содержательные, непринужденные, с практическими проработками занятия. Также очень важно для меня, что Мария предлагает свою помощь и консультацию в дальнейшей нашей работе. Спасибо!
Оформить предварительную заявку на курс
Какие знания и навыки вы освоите за 12 недель
Программа курса
Программа курса

Введение в курс

  • Кто такой HR менеджер? HR-специалист, HR-менеджер, HR-директор, HR-партнер - разница понятий.
  • Нюансы работы HR-а на рынке Украины.
  • Функциональные обязанности
  • Что должен знать HR
  • Роль HR в структуре компании

1 модуль. Основы HR – менеджмента

  • Цели HR - менеджмента
  • Жизненный цикл компании. Кадровая политика на разных стадиях развития компании
  • Типы кадровой стратегии. Как выбрать нужную?
  • Основные HR процессы в компании
  • Служба управления  персоналом: функции, задачи, структура
  • Регламентирующая документация
  • Взаимодействие службы управления персоналом с другими подразделениями
  • Управление численностью персонала
  • Оптимизация персонала

Практическая часть. Практические задания по управлению численностью персонала

2 модуль. Стили управления и технологии принятия управленческих решений

  • Стили управления. Самооценка стилей руководства
  • Модели принятия решений
  • Техники принятия решений
  • Ошибки при принятии решений
  • Пять шагов к принятию правильного решения

3 модуль. Современные технологии поиска и подбора персонала

  • Определение критериев к вакантной должности.
  • Составление модели компетенций
  • Создание профиля должности
  • Методы поиска персонала
  •  Как составить эффективную вакансию
  • Организация процедуры подбора (оценки) претендентов
  • Подготовка к собеседованию. Анализ резюме
  • Телефонное интервью.
  • Эффективное собеседование. Правила проведения интервью
  • Основные требования к интервьюеру
  • Типы вопросов и их функция
  • Приемы активного слушания и их использование в процессе собеседования
  • Виды собеседования
  • Пять стилей собеседования
  • Методы оценки кандидатов
  • Проведение оценки с использованием метапрограмм
  • Критерии профессионального подбора
  • Анализ ответов кандидата
  • Правила работы с кандидатами после собеседования
  • Составление характеристики на кандидата

Практическая часть.  Практические задания, ролевые игры, дискуссионный клуб: обсуждения видеофрагментов.

4 модуль. Адаптация персонала

  • Цели и структура процесса адаптации персонала
  • Основные задачи адаптации
  • Этапы адаптации нового работника
  • Система оценки прохождения адаптационного периода
  • Разработка и внедрение программы адаптации
  • Испытательный срок - основные правила и алгоритм введения в должность
  • Контроль за прохождением испытательного срока
  • Разработка нормативных документов

Практическая часть. Практические задания.

 5 модуль. Мотивация персонала

  • Понятие мотивации
  • Методы мотивации
  • Методы диагностики мотивационной сферы
  • Индивидуальная и корпоративная мотивация
  • Нематериальная и материальная мотивация
  • Как создать мотивирующее рабочее место
  • Оценка удовлетворенности работой
  • Работа и личная жизнь: как помочь совместить их
  • Программы мотивации
  • Мотивация в общении с сотрудниками
  • Мотивационный профиль сотрудника
  • Индивидуальная карта мотиваторов сотрудника
  • Решение проблемных ситуаций
  • Схемы мотивации в зависимости от должностной позиции
  • 30 способов повысить мотивацию сотрудников за 30 дней
  • Работа с увольняющимися сотрудниками

Практическая часть. Практические задания, дискуссионный клуб: обсуждения видеофрагментов; ролевые игры

 6 модуль. Построение системы обучения и развития персонала

  • Определение потребности в обучении и развитии персонала
  • Способы разработки и внедрения процессов обучения и развития персонала в компании
  • Способы оценки результатов обучения и их использование в дальнейшей работе
  • Выбор методов развития
  • Контроль результатов обучения. Система Кирпатрика
  • Формирование кадрового резерва
  • Корпоративный учебный центр

Практическая часть. Практические задания по составлению плана развития персонала, деловые игры, разбор практических ситуаций, связанных с проблемами обучения и развития персонала.

 7 модуль. Оценка и аттестация персонала

  • Методы оценки - Оценка специалистов - Оценка эффективности работы управляющего персонала
  • Аттестация
  • Основы оценки по компетенциям
  • Формула расчета результативности сотрудника. Количественные и качественные критерии оценки работы
  • Документационное обеспечение процессов оценки и аттестации персонала

Практическая часть. Практические задания, ролевые игры

 8 модуль. Корпоративная Культура и Корпоративный стиль Компании

  • Корпоративный стиль, принципы создания корпоративного стиля
  • Основные составляющие корпоративной культуры
  • Механизмы передачи корпоративной культуры
  • Корпоративный Кодекс, основные правила создания и внедрения в компании
  • Мероприятия и приемы по укреплению корпоративной культуры
  • Ценности организации. Методы измерения и развития ценностей
  • Команда - как часть корпоративной культуры
  • Стадии развития команды
  • Анкеты на диагностику стадии команды
  • Командные роли (по Белбину)
  • Тест на определение и распределение командных ролей

Практическая часть. Практические задания.

9 модуль. Организация работы. Тайм – менеджмент.  Основы конфликтологии

  • Организация рабочего времени - Самоорганизация
  • Определение и расстановка целей и приоритетов
  • Делегирование
  • Основы конфликтологии

Практическая часть. Практические задания, деловые игры, дискуссионный клуб

10 модуль. Основы кадрового делопроизводства

  1. Классификация документов Национальный стандарт Украины - Состав реквизитов - Требования к составлению документов
  2. Документация по личному составу
  3. Алгоритм построения системы кадрового делопроизводства:
  • Прием на работу, испытательный срок, переводы и перемещения
  • Дистанционная работа. Особенности оформления.
  • Оформление отпусков
  • Оформление командировок
  • Поощрения и взыскания
  • Увольнения
  • Алгоритм ведения военного учета в организации
  • Ведение и хранение трудовых книжек. Электронные трудовые книжки.
  • Систематизация и хранение документов в структурных подразделениях.
  • Алгоритм составления номенклатуры дел
  • Подготовка и передача дел в архив.

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ. Практические задания, деловые игры

  Итоговое занятие. Подведение итогов и защита проекта

Длительность курса - 56 часов - 12 недель (3 месяца)
В стоимость обучения входит: авторский учебный и раздаточный материал, а так же диск с рабочей документацией.

  • По окончании курса:  выдается сертификат.  + Возможность сдать квалификационный экзамен на получение сертификата европейского образца CPHRM

 

Успей зарегистрироваться!

Старт обучения 17 мая 2021

Оформи предварительную заявку на курс прямо сейчас и получи бесплатно в подарок доступ к закрытому вебинару "Мотивация персонала от А до Я"
Оформить предварительную заявку на курс
Пакеты обучения

Выберите пакет обучения

Базовый
  • Обучение на бизнес курсе «HR-МANAGEMENT. CORPORATE DEVELOPMENT PROGRAM»
  • Авторские учебные материалы (13 учебных тетрадей с теорией и практикой)
Стандарт
  • Обучение на бизнес-курсе «HR-МANAGEMENT. CORPORATE DEVELOPMENT PROGRAM»
  • Модуль «Кадровое делопроизводство»
  • Авторские учебные материалы (14 учебных тетрадей с теорией и практикой)
  • Подготовка к международной сертификации
  • Вебинар «Управление персоналом в условиях неопределенности»
Премиум
  • Обучение на бизнес-курсе «HR-МANAGEMENT. CORPORATE DEVELOPMENT PROGRAM»
  • Модуль «Кадровое делопроизводство»
  • Авторские учебные материалы (14 учебных тетрадей с теорией и практикой)
  • Подготовка к международной сертификации
  • Сертификационный экзамен CPHRM
  • Вебинар «Управление персоналом в условиях неопределенности»
  • Вебинар «Управление стрессом»
  • Личная консультация тренера (1 час)
    (психологическая или профессиональная)
  • Доступ к электронной мобильной версии авторских материалов курса
  • Доступ к записи видео уроков курса
Оформите заявку на обучение прямо сейчас и получите доступ к закрытому вебинару "Мотивация от А до Я" в подарок!
Как нас найти
Киев, ул. Большая Васильковская 2, офис 12
Ближайшие ст.метро (в пешей доступности 5-10мин): ст.м.площадь Льва Толстого, ст.м. Театральная, ст.м. Дворец Спорта