ПЕРВЫЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ТРЕНИНГ-ЦЕНТР
Адрес:
Киев, ул. Большая Васильковская, 2, оф.44
Навыки менеджмента: развитие ключевых компетенций руководителя
Навыки менеджмента: развитие ключевых компетенций руководителя

Практический тренинг для начинающих руководителей

 

Стресс – менеджмент. Техники управления стрессом
Стресс – менеджмент. Техники управления стрессом

Практические технологии управления стрессом и конфликтами

Расписание ближайших курсов, тренингов
Расписание ближайших курсов, тренингов

 

Актуальные даты и стоимость всех мероприятий

Курсы по HR. Как выбрать курс

конференция (1)    Друзья!

 Итак, Вы решили начать карьеру в HR и как раз присматриваете обучение, но на рынке множество курсов по направлению HR, как выбрать нужный именно Вам?

Мы решили поделиться несколькими моментами, на что важно обратить внимание при выборе обучения.

1. Программа курса. Если Вы имеете четкое понимание, чему хотите обучиться и какой результат ожидаете по окончании курса, Вам будет немного легче выбрать курс.

А если Вы мониторите множество курсов от разных школ, и у Вас появляется больше вопросов, чем ответов, нужна будет консультация и помощь в выборе. 

Старайтесь отдать предпочтение тому, что откликается Вам больше всего. В работе у Вас все равно будут возникать дополнительные вопросы, но будет здорово, если Вы сможете обратиться за консультацией к преподавателю.

2. Преподаватель курса. Конечно же, важно понимать, кто будет преподавать на курсе, узнать информацию о тренере, почитать отзывы. Ведь знания важно получать от людей, которые прошли свой профессиональный уровень в HR. Тогда это будут не только теоретические кейсы с парочкой заданий, но и реальные техники, которые Вы сможете применять в работе. Опыт тренера-практика поможет Вам избежать некоторых ошибок в работе. Также тренер с помощью правильной подачи поможет Вам усвоить материалы курса легко. Поэтому неплохо ознакомиться с преподавателями перед началом обучения.

3. Форма обучения. Сложно понять преимущества и недостатки обучения в онлайн/оффлайн формате? Давайте разберемся с особенностями обучения в том или ином формате.

  • онлайн-формат - обучение в группе в режиме живого времени с тренером.

+ экономия времени на проезд в офис/домой;

+ возможность обучаться в комфортной обстановке;

+ вне зависимости от эпидемиологической ситуации, обучение состоится вовремя.

- самодисциплина, в домашних условиях важно уделить время обучению;

- нет возможности наладить бизнес-связи вживую.

  • оффлайн-формат - обучение в офисе, индивидуально или в группе

+ возможность личного контакта с преподавателем, обсуждение сложных рабочих моментов;

+ налаживание новых бизнес-связей, обмен опытом с коллегами;

+ дисциплинированность, системность в обучении.

- затраты времени на дорогу;

- необходимость подстраивать рабочий и личный график дел под обучение.

  • дистанционное обучение - возможность самостоятельно изучать материалы с консультациями и сопровождением тренера

+ обучение в комфортной обстановке, есть время разобраться в материалах детально;

+ меньшая трата времени на обучение, возможность окончить курс быстрее;

+ график обучения не зависит от групповых занятий.

- есть риск, что обучение может затянуться (из-за низкой самодисциплины);

- нет возможности обсудить вопрос, поделиться мнением с коллегами;

- нет возможности наладить профессиональные связи с коллегами, узнать опыт решения рабочих ситуаций.

4. Организационные моменты и оплата.

  • Важно обезопасить себя как Клиента и уточнить, официальной ли является предпринимательская деятельность обучающего центра/школы или тренера. Заключается ли договор об услугах и желательно ознакомиться с документом заранее.
  • Какой документ Вы получите по окончании обучения. Сертификат/диплом в печатном виде или в электронном. И будет ли доступ к материалам после курса.
  • Форма оплаты - есть ли оплата частями, возможно ли оплатить от лица компании или на карту и т.д.

 

И мы решили с Вами поделиться, что же Тренинг-Центр HR-MASTER может предложить в качестве обучения:

  • в зависимости от направления в HR. Важно определиться, в каком именно HR-направлении Вы хотите развиваться:

- если Вы интересуетесь именно процессом поиска и подбора персонала, и видите свое профессиональное развитие в рекрутинге, безусловно, самым подходящим вариантом будет курс Рекрутинг.Basic Level. Вы получите полное видение, как построен процесс рекрутинга, как коммуницировать с кандидатами, освоите практические инструменты подбора персонала, а также узнаете о специфике подбора персонала различных уровней.

- если пока не знаете, что больше Вас привлекает в HR-сфере и в каком направлении хотите искать работу, идеальным вариантом будет базовый курс по HR-Менеджмент.Corporate Development Program. Это основательная программа подготовки HR-специалиста по всем основным функциям HR в компании. Вы научитесь выстраивать бизнес-процессы, исходя из задач и целей компании, внедрять необходимые действия в HR-процессы. Получите четкое понимание, что HR - это связующее звено между ТОП-Менеджментом и различными отделами в компании, научитесь выстраивать эффективную коммуникацию для получения желаемого результата.

- если Вы уже присматриваете должность HR в компании и будете единственным специалистом в HR-отделе, отличным решением для Вас будет курс HR-Generalist. Этот курс дает возможность выйти HR на новый профессиональный уровень в карьере, получить комплексные системные знания в управлении персоналом. Вы освоите HR-инструменты, благодаря которым сможете наладить бизнес-процессы в компании в соответствии с целями и поставленными задачами ТОП-Менеджмента.

- если Вас интересует направление IT и хотите развиваться в этом направлении, взаимодействовать больше с техническими специальностями, Вам подойдет курс IT-рекрутинг для не ИТ-рекрутеров. Этот курс будет актуален для уже работающих HR-специалистов, которые хотят переквалифицироваться в IT-сферу. Вы освоите техническую базу знаний для понимания различных уровней IT-специалистов, освоите IT-терминологию, также получите инструменты для работы с кандидатами и узнаете о дополнительных каналах поиска IT-специалистов.

 

  • в зависимости от сроков обучения. Если у Вас есть ограничения по времени, важно понимать, за какое время Вы сможете обучиться выбранной HR-специальности.

В нашем Центре есть курсы различные по длительности:

Курс HR-Менеджмент.Corporate Development Program - 3 месяца. Дата начала обучения и стоимость курса доступна в РАСПИСАНИИ.

Курс HR-Generalist - 1-1,5 месяца. Дата начала обучения и стоимость курса доступна в РАСПИСАНИИ.

Курс Рекрутинг. Basic Level - 1,5 месяца. Дата начала обучения и стоимость курса доступна в РАСПИСАНИИ.

Курс IT-рекрутинг для не ИТ-рекрутеров - 1 месяц. Дата начала обучения и стоимость курса доступна в РАСПИСАНИИ.

  • что обязательно мы предлагаем нашим студентам:

- информационная поддержка менеджеров и помощь в выборе наиболее подходящего курса;

- договор о предоставлении образовательных услуг с Клиентом, все соответствующие документы при заключении договора с юр.лицом;

- возможность оплаты любым удобным для Вас способом;

- диплом об окончании курса, а также возможность получить диплом международного образца* (*при обучении на курсе HR-Менеджмент.Corporate Development Program);

- все учебные материалы являются авторскими разработками и остаются у студентов курса без ограничения в доступе;

- информационно-консультационная поддержка наших студентов после окончания обучения.

 

Уточнить дополнительную информацию или зарегистрироваться на интересующий курс можно по тел.: (066) 774-88-88, или по e-mail: hrmaster.info@gmail.com

  • Акции Акции
  • Подарочные сертификаты на обучение Подарочные сертификаты на обучение

 

Хотите принять участие в тренинге или курсе со скидкой или вообще бесплатно?

 

 

Инвестируйте в себя

 

Хотите сделать оригинальный и полезный подарок  родственникам, друзьям, коллегам?

Закажите дня них Подарочный сертификат на обучение!

Инвестируйте в близких)