ПЕРВЫЙ СПЕЦИАЛИЗИРОВАННЫЙ ТРЕНИНГ-ЦЕНТР
Адрес:
Киев, ул. Большая Васильковская, 2, оф.44
Навыки менеджмента: развитие ключевых компетенций руководителя
Навыки менеджмента: развитие ключевых компетенций руководителя

Практический тренинг для начинающих руководителей

 

Стресс – менеджмент. Техники управления стрессом
Стресс – менеджмент. Техники управления стрессом

Практические технологии управления стрессом и конфликтами

Расписание ближайших курсов, тренингов
Расписание ближайших курсов, тренингов

 

Актуальные даты и стоимость всех мероприятий

Рекрутинг. Basic Level

рекрутинг      Персонал – самый сложный для управления ресурс компании. Простое копирование чужого опыта управления людьми работает не всегда, не на всех и не во всех ситуациях! И в современных условиях, когда предлагаемые оплата и соцпакет стали практически идентичными для компаний одной сферы, именно компетентный персонал станет Вашим конкурентным преимуществом.

 

Наш курс – способ выхода ваших специалистов на уровень осознанной компетентности, получив комплексные, системные и, безусловно, актуальные знания в подборе персонала, максимально отвечающие на запрос современного украинского бизнеса; это системный взгляд на подбор персонала.

Участники курса получат

  • Системные знания, готовые стратегии подбора персонала, другими словами: будут знать/понимать, что конкретно надо делать, чтобы успешно закрывать любые вакансии и достигать бизнес-целей
  • Ощущение готовности к любой штатной ситуации;
  • Личностный рост

Для компании в целом это будет означать:

  • Повышение количественных и качественных показателей:
  • Рост производительности за счет роста мотивации и профессионализма ваших специалистов по подбору персонала
  • Снижение текучести кадров и укрепление имиджа работодателя за счет более точного, системного подбора кадров

 

Программа курса

Введение в рекрутинг

  • Парадигма процесса рекрутинга и его значение для бизнеса
  • Профессия рекрутер: цели должности, ее функции и роли, специализации рекрутеров в современном бизнесе. Возможные сценарии развития карьеры.
  • 4 Тактики подбора персонала: классический подбор персонала, Headhunting, Executive serch, прелиминаринг

 

База знаний рекрутера

  • Этапы подбора персонала
  • Заявка на подбор персонала
  • Экспресс-оценка рынка труда
  • Компетенции для подбора персонала
  • Необходимая психология: типы темпераментов, типы и структура личности.
  • Ценности. Теория поколений
  • Внутренние мотивы к работе. Карта мотиваторов
  • Составление профиля должности
  • Источники поиска персонала

 

Собеседование как основной инструмент оценки кандидатов и продажи вакансии

  • Виды собеседований
  • Структурированное интервью
  • Проведение интервью по компетенциям: эффективные вопросы для оценки компетенций
  • Организация и проведение группового интервью
  • Кейс-интервью
  • Кейсы и тестовые задания для оценки финальных кандидатов

 

Рекрутинг – это тоже продажи

  • Методы и этапы продажи вакансии
  • Продажа через основное ценностное предложение Компании
  • Продажа через мотивацию кандидата:
  • Чего хотят кандидаты?
  • Мотивы «ОТ» и «К»
  • Сегментация кандидатов: у каждого свои кнопки «Вкл»
  • Процесс принятия решения о выходе на работу
  • Доведение кандидата до финального интервью

 

Коммуникации в рекрутинге

  • Формула коммуникаций с кандидатами: устно+письменно
  • Правила общения с кандидатами: первое обращение; приглашение на собеседование
  • Методы влияния:
  • Стратегия “vin-vin»
  • Освоение «языка выгоды»
  • слова-магниты
  • «Крючки» и «токсины» коммуникации
  • «Теория лжи»
  • Технологии работы с отказами и отказы кандидатам
  • Работа со сложными кандидатами

 

Специфика в подборе персонала

  • Особенности подбора ТОП-менеджеров, управленцев
  • Особенности подбора менеджеров по продажам
  • Организация массового подбора

 

Организационные моменты

  • Заполнение бланка заявки на персонал
  • Организация рекламной кампании вакансии, покупка интернет-ресурсов
  • Сбор рекомендаций
  • Предложение о работе
  • Подготовка и согласование Job-offer
  • Онбординг: подготовка к выходу на работу кандидата

 

Дополнительная информация

  • Форма обучения: очные/онлайн занятия (вечерняя группа, группа выходного дня)
  • Методы обучения: Мини-лекции, дискуссии, деловые игры, кейсы, мозговые штурмы.
  • Занятия: группа выходного дня – занятия по 4 часа 6 недель, занятия по 6 часов 4 недели
  • Длительность курса: 24 астр. часов – 1-1,5 мес
  • Стоимость участия – 6000 грн/ курс*
  • В стоимость входит: авторский учебный и раздаточный материал.

По окончании курса выдается диплом.

*при оплате по безналичному расчету к стоимости прибавляется 10%.

  • Акции Акции
  • Подарочные сертификаты на обучение Подарочные сертификаты на обучение

 

Хотите принять участие в тренинге или курсе со скидкой или вообще бесплатно?

 

 

Инвестируйте в себя

 

Хотите сделать оригинальный и полезный подарок  родственникам, друзьям, коллегам?

Закажите дня них Подарочный сертификат на обучение!

Инвестируйте в близких)