Практична психологія для HR-ів. Методики діагностики при підборі та оцінці персоналу

1. Інструменти у роботі HR-а

— опитувальники, анкетування, тести, діагностичні методики

— інтерв’ю, розмова

— проектні методики

— ділові ігри

2. Дослідження індивідуально-психологічних властивостей особистості при доборі

— темперамент та соціотипи особистості

— особистісні особливості (психологічний захист, комунікативні установки)

— мотиваційна сфера кандидата

— діагностика за метапрограмами

3. Діагностика професійних компетенцій претендента

— комунікативні навички

— управління собою

— професійно важливі якості кандидата

— лідерство та управлінські навички

1. Діагностика потенціалу співробітника

— задоволеність роботою — як виявити проблему та не втрачати кадри

— професійне вигоряння та профілактика його прояву

— діагностика лідерського потенціалу

2. Діагностика технік роботи з проблемними ситуаціями

— типи конфліктних ситуацій

– стилі поведінки та методи вирішення конфліктів

3. Дослідження взаємодії групи

— особистість у колективі

— групова діагностика

— техніки для налагодження ефективної взаємодії у колективі